Im Rahmen des bundesweiten Wettbewerbs AusbildungsAss in Berlin belegte FingerHaus den dritten Rang in der Kategorie Industrie, Handel und Dienstleistungen und erhielt die Auszeichnung von Wirtschaftsjunioren Deutschland, Junioren des Handwerks, DIHK, Bundesverband der Freien Berufe sowie dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz. Anerkannt wurde die umfassende Ausbildungsstrategie des Unternehmens, die theoretische Fachvermittlung, praxisorientierte Projekte, nachhaltige Waldbewirtschaftung, persönliche Entwicklungsschritte und gesellschaftliche Verantwortung systematisch miteinander verknüpft und damit die Zukunftsfähigkeit Berufseinsteiger nachhaltig stärkt.
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Top-Ausbildungsbetrieb 2025: FingerHaus belegt dritten Platz beim AusbildungsAss Festakt
Die Ehrung mit Platz drei im bundesweiten AusbildungsAss-Wettbewerb unterstreicht die Spitzenstellung von FingerHaus als Ausbilder in Deutschland. Die seit 1997 bestehende Initiative belohnt Betriebe, die durch hohe Innovationsfreude, fundierte pädagogische Konzepte, nachhaltiges Wirtschaften, hands-on Praxisorientierung, gesellschaftliches Engagement und beispielhafte Vorbildfunktion herausstechen. Die offizielle Übergabe fand am 1. Dezember 2025 in Berlin statt. Dieser Erfolg spiegelt die Qualität und den ganzheitlichen Ansatz der Ausbildung bei FingerHaus wider mit deutlich erkennbaren Nachhaltigkeitsfokus.
DIHK-Referent Kiss hebt FingerHaus Ausbildung mit ökologischem Schwerpunkt hervor
Der DIHK-Referent Markus Kiss lobte das Ausbildungsmodell von FingerHaus, weil es fachliche Exzellenz mit ganzheitlichem Denken verbindet und Lerninhalte mit hoher Praxisrelevanz ergänzt. Auszubildende sammeln Erfahrungen in realen Projekten, entwickeln gleichzeitig soziale Kompetenzen und erweitern ihre Verantwortung für ökologische Systeme. Durch gezielte Mentoring-Programme und innovative Umweltinitiativen fördert das Unternehmen Handlungskompetenzen und Zukunftsfähigkeit. Dieses multiprofessionelle Konzept unterstützt persönliche Entwicklung und setzt Maßstäbe für nachhaltiges Berufsausbildungskonzept. Umfangreiches Engagement, Teamarbeit und Klimabewusstsein vereint.
Praxisnahe Forstökologie und Klimaschutzkompetenz durch praxisorientiertes FingerForst-Ausbildungsprojekt jährlich gestärkt
Das FingerForst-Projekt integriert nachhaltige Forstökologie in die betriebliche Ausbildung, indem Auszubildende klimaresistente Bäume anpflanzen und langfristig pflegen. Sie lernen dabei Standortanalyse, Baumschnitt und ökologische Begleitung des Wachstums. Durch die direkte Arbeit im Grünen werden Umweltbewusstsein und Problemlösungskompetenz geschult. Regelmäßige Reflexionsrunden und fachliche Begleitung sichern Lernerfolge. Bundesweit anerkannt, verbindet dieses praxisorientierte Format ökologische Verantwortung mit handwerklichem Können auf vorbildliche Weise im Ausbildungsalltag. Die Teilnahme fördert zudem aktiv nachhaltige Innovationskultur im Unternehmen.
FingerHaus macht Auszubildende fachlich, persönlich und gesellschaftlich nachhaltig stark
Im Ausbildungsprogramm von FingerHaus werden regelmäßige Entwicklungs- und Feedbackgespräche eingesetzt, um Stärken und Entwicklungsfelder auszumachen. Ein darauf abgestimmtes Trainingsprogramm vermittelt essenzielle Schlüsselkompetenzen wie Eigeninitiative, Teamarbeit und technisches Verständnis. Die transparente Einbindung der Eltern erfolgt über Informationsveranstaltungen und individuelle Beratung und fördert eine vertrauensvolle Begleitung. Ausbildungsleiter Jannik Gasse erklärt, dass fachliche Qualifikation, persönliche Reifung und gesellschaftliche Verantwortung gleichermaßen gefördert werden. Praxisrelevante Übungen an Werkbank und CAD ergänzen das ganzheitliche Ausbildungskonzept.
Klimaneutrales Unternehmen in Frankenberg/Eder bildet über 90 Auszubildende aus
Der in Frankenberg/Eder beheimatete Fertighaushersteller FingerHaus beschäftigt derzeit mehr als 90 Auszubildende in 14 Berufsbildern und zählt damit zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Als klimaneutral zertifiziertes Familienunternehmen kombiniert FingerHaus praxisnahe Ausbildung mit ökologischer Verantwortung. Ein engmaschiges Netzwerk partnerschaftlicher Kooperationen auf Bundesebene unterstützt die kontinuierliche Nachwuchsförderung. Die Auszubildenden durchlaufen individuelle Lernpläne, erhalten regelmäßiges Feedback und werden systematisch in Projektarbeiten und Softskill-Trainings eingebunden. Teamgeist Innovation Nachhaltigkeit und Selbstinitiative finden intensive Beachtung.
FingerHaus Ausbildung überzeugt mit Projektarbeit, Förderung und grünem Leitbild
Das Ausbildungskonzept von FingerHaus integriert technische Schulungen, betriebliche Praxiserfahrung und ökologisches Engagement zu einer umfassenden Lehrstrategie. Nachwuchskräfte nehmen an praxisnahen Baustelleninspektionen teil, absolvieren CAD-gestützte Workshops und engagieren sich im Umweltschutzprojekt FingerForst. Regelmäßige Coaching-Gespräche und Kompetenztrainings fördern soziale und persönliche Fähigkeiten. Ein verbindlicher Nachhaltigkeitsrahmen stellt umweltbewusste Produktion sicher. Jungtalenten bietet diese Ausbildung strukturierte Lernpfade, persönliche Betreuung sowie fundierte Fach- und Umweltexpertise für einen zukunftsorientierten Berufsstart mit digitalen Anwendungen, Laborbesuchen und Netzwerkveranstaltungen.
